Medewerker

De verzuimspecialist bespreekt de stappen die worden gezet ten aanzien van het vervolg. Afhankelijk van de WIA-beslisinng, kunnen dit verschillende trajecten zijn. De verzuimspecialist beoordeelt of er bezwaar tegen een loonsanctie of de WIA-beslissing van het UWV wordt gemaakt.

Medewerker

Als alle inspanningen niet hebben geleid tot terugkeer naar het werk, ontvang je een formulier van het UWV om de WIA-aanvraag in te dienen. Hiervoor heb je drie weken de tijd. De eindevaluatie wordt als laatste onderdeel aan je verzuimdossier in HR2day toegevoegd. Hiermee is je dossier compleet voor de WIA-aanvraag. De verzuimspecialist verstuurt je dossier naar het UWV, nadat jij de aanvraag hebt ingedien. Indien je dit wenst, kan de verzuimspecialist je bij de aanvraag helpen. Het medisch dossier wordt door de arbodienst aan het UWV verstuurd.

Medewerker

Je ontvangt van de verzuimspecialist een uitnodiging voor een eindevaluatie samen met je leidinggevende.

Medewerker

Dit is het moment dat de eerstejaarsevaluatie aan de orde is. De haalbaarheid van het einddoel van de re-integratie wordt geëvalueerd. Samen met je leidinggevende en de verzuimspecialist evalueer je het afgelopen jaar en stel je vast welk einddoel je in het tweede ziektejaar wilt behalen en hoe je dat gaat doen.

• Je onderzoekt samen met je leidinggevende en de verzuimspecialist of terugkeer in eigen werk, aangepast werk, of ander werk binnen de organisatie mogelijk is of dat er een 2e spoor traject wordt ingezet.

Leidinggevende

Je leidinggevende schakelt de hulp in van de verzuimspecialist. Dit moment vraagt inzet van specialistische kennis over beleid, wet en regelgeving.

Medewerker

• De verzuimspecialist bespreekt de aanpassing van je loon naar 70% in het tweede ziektejaar. Dit wordt via HR2day aan je bevestigd en is een regeling vanuit de CAO Technische Groothandel.

Ziekmelding UWV In de 42e week moet de werkgever de werknemer ziek melden bij het UWV.

Medewerker

• Je wordt regelmatig opgeroepen op het spreekuur van de bedrijfsarts

Leidinggevende:

• Je leidinggevende heeft overleg met de verzuimspecialist over de voortgang en over mogelijke inzet van externe deskundigen of inzet spoor 2, aanvraag vervroegde IVA of verkorte wachttijd WGA, of de inzet van een deskundigen oordeel.

Medewerker

• Elke 4 tot 6 weken evalueer je het plan van aanpak samen met je leidinggevende. Gemaakte afspraken leggen jullie vast.

Leidinggevende

• Je leidinggevende heeft iedere 4 tot 6 weken overleg met de verzuimspecialist over de voortgang.

• De verzuimspecialist adviseert je leidinggevende over het ingezette traject en bewaakt deze.

Medewerker

Is er sprake van dreigend langdurig verzuim, dan wordt er een re-integratiedossier bijgehouden. Hierin staat het verloop van het proces en alle activiteiten die jij en je leidinggevende hebben ondernomen om terugkeer naar het werk mogelijk te maken.

Leidinggevende

• Je leidinggevende monitort het verzuim.

• Je leidinggevende wijst je op je verantwoordelijkheden in het verzuimproces en stimuleert je om een actieve rol te vervullen in het oplossen van je beperking/probleem. Je wilt er zijn, je hoort erbij!

De probleemanalyse is een verplicht document in de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) In de probleemanalyse geeft de bedrijfsarts je advies over de inzetbaarheid, opbouwmogelijkheden en re-integratie.

Bekijk de checklist wat je moet doet als je niet in staat bent om te werken. Indien je binnen twee weken niet bent hersteld, start het middellange verzuim en zijn aanvullende acties nodig.

Medewerker

Leidinggevende

In overleg met de verzuimspecialist wordt er een spreekuurafspraak bij de bedrijfsarts voor je ingepland en worden gerichte vragen gesteld over verzuim en inzetbaarheid.

Bekijk de checklist wat je moet doet als je niet in staat bent om te werken.

Medewerker

Leidinggevende

• Je leidinggevende kent wel of niet (ziekte) verlof toe en verwerkt dit in HR2day.

• Je leidinggevende maakt afspraken met je over je afwezigheid en het volgende contactmoment.

• Je leidinggevende kan advies vragen bij verzuimspecialist PZ

• Hersteldmelding: je leidinggevende meldt je in HR2day volledig (of gedeeltelijk) hersteld

• Je leidinggevende meldt je in HR2day volledig (of gedeeltelijk) hersteld.